Ｑ１：

期待する人材ってどんな人材ですか？
課長N 「まずは、ヤル気と向上心があって、心が折れない人がいいですね。」
主任S 「ですよね。私みたいな。」
課長M 「そうだね（笑）。業界的に新しい技術の向上を求められるし、時には厳しい業務もあるから。」
課長N 「でも、そんな状況でも自主性と協調性をもってがんばってくれる人を期待しています。
プロジェクト（業務）は一人では遂行できない事が多いですから。」

Ｑ２：

開発から得られた、技術、経験について教えてください
課長N 「いま、携わっている業務は、ミッションクリティカルな基幹系のアプリケーション開発なので、マルチスレッドや排他制御、スループットを意識した技術を習得しました。高品質をいつも心がけています。」
課長M 「すごいですね。技術的なことだけではなく、プロジェクトの進捗管理や要員管理など、プロジェクトの運営に関することも学びましたよね。」
課長N 「そうですね。部下の教育や、スケジュールの管理、問題が発生した時のお客様へのクレーム対応など、いろいろな経験をしてきました。」
課長M 「それに、謝るってことも覚えました（笑）」

Ｑ３：

ネオキューブの雰囲気はどんな感じですか？
課長M 「社長を含む上司や先輩社員、同期、後輩の誰とでも気軽に話せる関係を築けているよね。」
課長N 「そうですね。普段の業務も、飲み会も役職問わず皆で盛り上がっていい雰囲気だよ。」
課長M 「業務以外でも自発的にバーベキュー、野球、スノーボード、ゴルフなど活発に活動していますしね。」
課長N 「でも、社員旅行が実施できていませんよっ。」
課長S 「ごめんなさい。今年こそやります！」
課長M、N 「よろしくお願いします。」

Ｑ４：

教育体系や育成プランについてはどのようなものがあるのでしょうか？
課長M 「新卒採用については、独自の新人研修を3ヶ月間実施してもらっています。毎年、よりよい新人研修となるように主任職主体で改善を加えて、配属される業務に備えてもらっています。」
課長N 「そうですね。私たちも今までは毎回、講師として参加していますね。その後は、プロジェクト配属となりますが、これは新卒に限らず、約１年間OJT研修を設けて業務関連知識の指導等を実施していきます。」
課長M 「上記研修が終わった後も、社外セミナーや、社内へ講師の方を招いて実施する研修など、随時スキルアップできる環境がネオキューブにはありますね。」
課長N 「はい。また、自ら研修を提案することも可能で社員の向上意欲をサポートしてくれる仕組みができています。」